Pruebas de selección: Qué son y cómo superarlas

¿Qué son las pruebas de selección?

En un proceso de selección, para determinar que eres el candidato que mejor cumple con el perfil profesional y personal necesario para ocupar el puesto, las empresas pueden emplear diversas pruebas específicas.

Estas pruebas suelen ser complementarias al análisis de currículo y a la entrevista de trabajo y ayudan al seleccionador a decidir si reúnes las condiciones necesarias para cubrir la vacante.

A través de su realización el encargado del proceso de selección tratará de valorar tus competencias en sus cuatro dimensiones:

  • Saber ser: hace referencia a la dimensión personal (actitudes y valores).
  • Saber: son tus capacidades desde el punto de vista técnico (formación y conocimientos).
  • Saber hacer: habilidad que tienes para aplicar el saber (habilidades, destrezas…).
  • Saber estar: capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.

Las principales pruebas a las que puedes enfrentarte en un proceso de selección son las siguientes:

pruebas selección personal

Pruebas profesionales

Consisten en realizar una prueba similar a cualquiera de las que podrías encontrarte normalmente en el puesto de trabajo para el que estás optando. Un ejemplo sería redactar una carta comercial o realizar asientos contables en un determinado programa informático.

Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que evalúan los conocimientos que posees relacionados con la ocupación y las pruebas de destrezas que evalúan competencias específicas relacionadas con el desempeño del trabajo.

Test psicotécnicos

Son test que tratan de medir tu inteligencia, aptitudes principales y específicas.

Con ellas buscan evaluar aspectos relacionados con el puesto de trabajo como tus capacidades y aptitudes intelectuales, memoria, atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento, etc.

Normalmente son cuestionarios tipo test que te permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización. Algunos ejemplos de este tipo de test son:

  • Test de inteligencia. Se utilizan con la finalidad de calcular el nivel total de la capacidad intelectual del sujeto.
  • Test de memoria.  Con ellos se puede conocer la capacidad de memoria del sujeto.
  • Test manipulativos. Se orientan a medir la habilidad manual y la rapidez perceptiva.En este tipo de test el sujeto debe de interactuar con objetos, dibujos, cubos, aparatos mecánicos, entre otros.
  • Test de comparación. Se utilizan para medir la capacidad de comparación del sujeto

Test de personalidad

Son pruebas a través de las cuales se trata de descubrir rasgos de tu personalidad, intereses, valores personales… con la finalidad de determinar idoneidad y posible adaptabilidad al puesto de trabajo.

Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos. Algunos de los más conocidos son:

consejos pruebas de selección

Consejos antes de realizar pruebas de selección

Algunos consejos prácticos para realizar este tipo de pruebas son los siguientes:

  • Antes de realizar este tipo de pruebas familiarízate con ellas. Busca información en internet y practica antes de realizarlas.
  • Es aconsejable acudir descansado y con la mente despejada.
  • Lee muy bien las preguntas y asegúrate de entender correctamente las instrucciones, no comiences a responder sin haber entendido las preguntas.
  • Responde con rapidez. Si tienes dudas en un apartado pasa al siguiente y deja para el final las preguntas dudosas.
  • Responde con sinceridad en los test de personalidad.

 

Puedes encontrar información y multitud de test en la siguiente página:

http://psicotecnicostest.com/

En el área de miembros tienes a tu disposición un completo manual sobre distintas pruebas de selección.

Me llamo Manuel Liberal y soy el creador de Formando Empleo.
Formo parte del fichero de expertos docentes de la Junta de Extremadura y la Junta de Andalucía y llevo desde 2009 impartiendo cursos de FPE en las áreas de Administración, Orientación Laboral y Creación de Empresas.
He colaborado entre otros con Caja de Extremadura, la Agencia Tributaria, Estevez Consulting Group o BBVA.
Actualmente soy formador autónomo especializado en Creación y Gestión de Empresas y Orientación Laboral.

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