Pruebas de selección: Qué son y cómo superarlas

Última modificación: 10 febrero 2019

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Es probable que en el proceso de selección de candidatos las empresas utilicen alguna prueba de selección para determinar cuál es el candidato idóneo para cubrir la vacante.

En esta etapa de tu búsqueda de empleo te enseñamos las diferentes pruebas de selección que existen y a preparártelas para superarlas con éxito.

Empezamos!!

¿Qué son las pruebas de selección?

En un proceso de selección, para determinar el candidato que mejor cumple con el perfil profesional y personal necesario para ocupar el puesto de trabajo, las empresas pueden emplear diversas pruebas específicas.

Estas pruebas suelen ser complementarias al análisis de currículo y a la entrevista de trabajo y ayudan al seleccionador a decidir si el candidato reúne las condiciones necesarias para cubrir la vacante.

A través de su realización el encargado del proceso de selección tratará de valorar sus competencias en sus cuatro dimensiones:

  • Saber ser: hace referencia a la dimensión personal (actitudes y valores).
  • Saber: son tus capacidades desde el punto de vista técnico (formación y conocimientos).
  • Saber hacer: habilidad para aplicar el saber (experiencia, habilidades, destrezas…).
  • Saber estar: capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo.

Las principales pruebas que pueden utilizarse en un proceso de selección son las siguientes:

pruebas selección personal

Pruebas profesionales

Consisten en realizar una prueba similar a cualquiera de las que podrías encontrarse normalmente el trabajador en el puesto de trabajo. Un ejemplo sería redactar una carta comercial o realizar asientos contables en un determinado programa informático.

Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento que evalúan los conocimientos poseídos y las pruebas de destrezas que evalúan competencias específicas relacionadas con el desempeño del trabajo.

Test psicotécnicos

Son test que tratan de medir la inteligencia, aptitudes principales y específicas.

Con ellas buscan evaluar aspectos relacionados con el puesto de trabajo como capacidades y aptitudes intelectuales, memoria, atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento, etc.

Normalmente son cuestionarios tipo test que permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización.

Algunos ejemplos de este tipo de test son:

  • Test de inteligencia. Se utilizan con la finalidad de calcular el nivel total de la capacidad intelectual del sujeto.
  • Test manipulativos. Se orientan a medir la habilidad manual y la rapidez perceptiva. En este tipo de test el sujeto debe de interactuar con objetos, dibujos, cubos, aparatos mecánicos, entre otros.
  • Test de comparación. Se utilizan para medir la capacidad de comparación del sujeto

Test de personalidad

Son pruebas a través de las cuales se trata de descubrir rasgos de la personalidad del candidato, sus intereses o sus valores personales con la finalidad de determinar su idoneidad y posible adaptabilidad al puesto de trabajo.

Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.

Algunos de los más conocidos son:

Consejos antes de realizar pruebas de selección

Algunos consejos prácticos para realizar este tipo de pruebas son los siguientes:

  • Antes de realizarlas familiarízate con ellas. Busca información en internet y practica antes de realizarlas.
  • Es aconsejable acudir descansado y con la mente despejada.
  • Lee muy bien las preguntas y asegúrate de entender correctamente las instrucciones. No comiences a responder sin haber entendido las preguntas.
  • Responde con rapidez. Si tienes dudas en un apartado pasa al siguiente y deja para el final las preguntas dudosas.
  • Responde con sinceridad en los test de personalidad.

Puedes encontrar información y multitud de test en la siguiente página:

http://psicotecnicostest.com/

En el área de miembros tienes a tu disposición un completo manual sobre distintas pruebas de selección.

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